1、协助部门负责人完善招聘体系；根据企业战略目标、部门人才需求以及发展情况制定企业人才招聘计划；
2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；
3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘用测试、初试等工作；
4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
5、负责办理人才录用的相关手续等工作；
6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
任职条件：
1、大专以上学历，年龄24-38岁；
2、人力资源或其他文学类相关专业，具有一年以上招聘相关工作经验；
3、具有招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；
4、具有良好的沟通能力、亲和力，能妥善安排应聘面试等工作；
5、工作认真、负责、善于学习；诚信，有一定的抗压力。
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