一、岗位要求：
1、22-35岁女性，大专或以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、具备2年以上人力资源招聘或培训相关工作经验，优先考虑有中大型制造企业背景者；
3、拥有良好的组织、沟通和协调能力，了解相关法律法规；
4、精通使用Office、WPS等办公软件，具有良好的数据分析和处理能力。
二、工作职责：
1、负责招聘流程的执行，包括与业务部门对接招聘需求、筛选简历、组织面试及参与评选过程；
2、制定和更新年度招聘计划，根据公司发展需要持续优化招聘策略并维护和扩展招聘渠道与新员工入职情况跟进；
3、配合协助人力资源经理制定培训规划，负责内部培训课程的组织和评估；
4、沟通各部门培训需求，开发培训项目，并独立制作培训教材与授课；
5、负责外部培训管理，包括资料收集、记录和后续的转训工作；
6、持续优化员工培训体系，设计和实施职业发展路径，构建有效的人才发展梯队。
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