一、岗位要求：
1、28-40岁女性，全日制大专及以上学历，专业背景为人力资源管理或工商管理领域；
2、具备2-3年人力资源全面工作经验，优先考虑有中大型制造企业背景者；
3、熟练掌握人力资源各项业务流程，具备良好的组织、协调和人际沟通能力；
二、工作职责：
1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，并制定和完善人力资源管理制度;
3、调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;
4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；
5、完善优化薪酬管理制度、晋升制度、福利制度、员工培训制度，建立人事管理体系，并进行监控、协调及管理;
6、组织企业文化基础建设，增强员工的团队意识及企业归属感。
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