1、收集公司各部门招聘需求,并按照部门需求进行筛选及初试人员约谈工作;
2、及时对候选人做背景调查及录用手续;
3、培训计划制定,培训组织、监督及培训效果评估;
4、公司岗位说明书编制及人事相关规章制度编制及实施;
5、协助部门主管开展各种员工活动;
6、领导交代的其他工作。
岗位要求:
1、专科以上学历,人力资源、工商管理等专业优先;
2、具备2年以上人力资源工作经验,熟练使用办公软件,文字功底较好;
3、具备丰富的招聘、培训、员工关系等模块工作经验。
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