岗位职责
1、课程设计开发:依据公司制定的短中长期培训计划及不同的职位系统,开发设计合理有效的培训课程并编写教材。
2、通用课程讲授:负责公司通用类、管理类培训课程(如领导力课程、职业力课程、TTT课程等)讲授。确保各项培训课程取得预期效果。
3、培训方式优化:熟悉各种培训方式,不断优化培训组织形式与培训方法,整合培训内容,确保培训内容的专业性与生动性。
4、课程运行保障:及时的督导、纠正培训实施过程中出现的异常情况,保证培训顺利实施。
5、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;协助培训负责人对培训效果进行评估,并形成培训需求分析、课程制作、组织实施、反馈优化的完整机制;提出培训管理与课程完善合理化建议。
6、讲师团队建设:协助培训负责人进行企业内训师团队的选拔、建立、赋能培训、考核。
任职要求:
1、本科(统本)及以上学历;
2、8年以上培训工作经历,有培训机构工作经验优先;
3、有较好的文字功底,熟练运用办公软件,能够独立开发课件,独立讲授至少2方向的课程(包括但不限于管理类、公共类的课程);
4、会使用新媒体设计培训海报、课件(H5、微课、抖音等);
5、有良好的沟通、表达能力和较强的感染力,心态阳光,传播正能量;
6、有良好团队合作能力,愿意与团队互补互助,以***化提升团队工作效率。
行业猎头网-行业公益平台 黔ICP备15015209号-1 网安备案号:52260102556091
地址:行业公益平台 EMAIL:ddcjobhr@163.com