岗位职责:
1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括培训制度建立、资源整合及运作管理;
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出数据评估,提出培训新方案;
4. 负责开发培训课程及课程体系;
5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;
6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司;
8.制定年度培训预算,根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。
任职要求:
1、统招本科以上学历,热爱培训工作,对培训工作有极高的热情度;
2、五年以上工作经验,至少两年以上制造业培训管理工作经验;
3、熟悉线上平台培训,一年以上e-learning培训经验;
4、具有学习创新能力,擅长协调沟通和计划组织;
5、诚实守信,注重团队合作,有高度的责任心,善于思考。
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