1员工劳动合同管理,包括新签、续签、解除、终止;
2管理人事基础资料,提升人事信息的准确性和人事资料的准确性;
3整理提报符合要求的人事日常报表;
4依据《人事管理规定》,执行对部分部门的考勤,维护相关考勤数据,汇总全公司考勤;
5协助拟定薪酬调整方案,以利于优化薪资福利体系;
6协助承办岗位工资的档次调整及工资标准调整;
7 根据绩效管理制度要求,组织跟进公司绩效考核工作,汇总提报绩效考核成绩。建立绩效数据库、员工绩效档案,对绩效结果的运用进行跟踪,推动组织和员工阶段性绩效目标的实现;
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