主要职责:
1.制定和完善员工关系管理体系;
2.负责办理员工的转正、述职、晋升、离职、奖惩等手续;
3.策划企业文化活动,丰富员工生活,提高员工关系融洽度、满意度,为企业创造高绩效;
4.负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
5.与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道;
6.协助员工关系主管进行日常的员工关系管理工作,对相关文件进行整理和归档;
岗位要求:
1.人力资源、企业管理、法律等相关专业本科以上学历;
2.具备1年以上员工关系工作经验;
3.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;
4.具备良好的沟通交流能力;5.具备良好的统计分析能力;
6.工作认真、负责,具有高度的工作热情。
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