岗位职责：
1.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
2.依据公司制度及法律法规，完成社保、公积金申报变更事宜；
3.依据公司薪酬管理规定和薪资方案，对月度、季度、年度绩效结果的运用进行跟踪，完成员工薪资报表编制后发上级审批；
4.负责公司招聘工作及完善招聘管理制度，制定、完善各岗位的职责说明书，做好人力资源规划，发布招聘消息，并组织实施招聘工作；
5.负责公司人力资源的培训与开发工作：制定长期和短期培训计划，负责组织实施新员工入职培训，及员工内/外部培训和专业类技能培训。
任职要求：
1.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，及沟通领悟能力强；
2.熟练运用各种办公软件，具备人力资源工作相关岗位经验，有人力资源管理师证优先考虑；
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