岗位职责：
1、根据公司的发展目标制定人力发展目标和规划，并跟进目标和规划，落实年度人力资源计划；
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、根据公司的情况，组织改进公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工关系等方面的制度和流程，并组织实施；
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
6、组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
7、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
8、上传下达公司人力资源信息，代表公司沟通、协调政府及其他单位对口部门；
9、负责公司行政、后勤以及EHS事务管理的工作
10、完成领导交办的其他临时任务。
任职要求：
1、40岁以内，统招本科及以上学历，人力资源管理或管理学等相关专业；
2、取得中级或以上人力资源资格证书；
3、3年以上制造业工厂级人力资源管理岗位经验，熟悉劳动法，精通人力资源管理知识及行政管理知识，具有优秀的组织协调能力，富有责任心。
年龄要求：30-40岁
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